Description
Sous la responsabilité des trois directions générales, l’agent(e) de développement culturel numérique aura la responsabilité de réaliser divers mandats de concertation, de veille, de formation et de développement de projets et de services.
Plus spécifiquement, l’agent(e) devra :
1. Assurer la concertation des membres de nos trois regroupements afin de favoriser des alliances, des partenariats et du maillage entre les acteurs de l’univers numérique local, national et international. Ce mandat comprend les tâches suivantes :
- contribuer et collaborer au réseau national d’agents de développement culturel numérique (près de 40 agents sur le territoire québécois);
- agir comme ressource-conseil pour réaliser des journées de réflexion sur les enjeux du numérique avec les membres de nos trois organisations.
2. Assurer une veille régionale, nationale et internationale afin d’accroître le partage des expertises, des connaissances et des pratiques numériques dans nos milieux. Ce mandat comprend les tâches suivantes :
- alimenter un réseau de veille numérique multisectorielle à l’échelle nationale et internationale;
- fournir les données et les contenus pour la diffusion d’une information pertinente;
- documenter et partager les pratiques numériques afin de mettre en lumière les conditions de réussite et les écueils rencontrés dans la mise en œuvre de projets numériques.
3. Élaborer une offre de formation concertée, mutualisée et complémentaire.
4. Coordonner, collaborer et participer à la mise en œuvre de projets favorisant le développement de projets culturels numériques structurants.
5. Collaborer à la mise en place d’un plan de stratégie numérique commun aux trois organisations.
Exigences du poste
Les qualités recherchées pour remplir le mandat d’agent(e)s de développement culturel numérique sont les suivantes :
- une bonne connaissance des acteurs et des dynamiques du réseau des arts actuels, des artistes, des collectifs, des travailleurs culturels et des centres d’artistes;
- un esprit d’analyse et de synthèse développé;
- un sens aiguisé de la communication, de la mobilisation et du travail avec plusieurs équipes;
- une aisance à œuvrer dans des réseaux décentralisés qui misent sur le partage, l’entraide et la collaboration;
- une grande autonomie, de la polyvalence et un bon sens de la débrouillardise;
- un sens aigu des responsabilités, de l’organisation et des priorités;
- un esprit d’initiative, de l’entregent ainsi qu’un bon sens politique;
- de la créativité et la volonté d’apporter de nouvelles idées;
- une excellente maîtrise du français écrit et une bonne connaissance de l’anglais.
Le(la) candidat(e) recherché(e) doit détenir les compétences numériques suivantes :
- un minimum de trois ans d’expérience professionnelle liée à l’utilisation du numérique;
- de l’expérience en matière d’utilisation d’outils numériques dans un cadre professionnel;
- une très bonne compréhension des principaux concepts numériques;
- une bonne capacité et de l’expérience en matière de rédaction et de création de contenus.
Conditions de travail
Conditions salariales selon l’échelle salariale en vigueur des trois regroupements.
Horaire de travail : 28 à 35 heures par semaine.
Lieu de travail : au bureau du CQAM-RAIQ au 3995, rue Berri et au bureau du RCAAQ, au 2, rue Sainte-Catherine Est, local 302, à Montréal.
Début prévu de l’emploi : le 1er avril 2019
Durée du mandat : 3 ans
La personne doit aussi être disponible pour participer, occasionnellement, à certains événements professionnels en dehors des horaires réguliers de travail. Elle devra également se déplacer régulièrement hors Montréal.
Détails / procédures
Postulez par courriel, au plus tard le 15 mars 2019, en faisant parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae aux trois adresses suivantes : dg@cqam.org, s.pelletier@raiq.ca et direction@rcaaq.org
